你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(pín开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑g)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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