如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不青金青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么石的五行属性，青金石的五行属性是什么可能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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