小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中，众(zhòng)多(duō)女生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性(xìng)。可(kě)惜(xī)，也会(两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人(rén)下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老(lǎo)板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的(de)。对(duì)于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道(dào)网红的(de)生(shēng)命(mìng)周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一个(gè)稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不(bù)够的，以前(qián)学习(xí)的知(zhī)识也不够系(xì)统和(hé)扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来(lái)更具(jù)有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学(xué)习。在这(zhè)个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很(hěn)大的(de)决心。

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