5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对