5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xú蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译n)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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