5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案))在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(z不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)hàn)比2.62％。

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