护士是事业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及公立医(yī)院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗，三(sān)甲(jiǎ)医(yī)院护士是事业(yè)编制吗(ma)，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(w飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗èi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸(mào)易分类(lèi)表,国际服(fú)务贸易(yì)分为11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服(fú)务,包括医院服(fú)务(wù)、其(qí)他人类飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗健康(kāng)服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社(shè)会服务。

　　服(fú)务行业的定义在(zài)《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业(yè),如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用(yòng)品的(de)行业等。

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