人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(z风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪é)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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