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食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写olor: #ff0000; line-height: 24px;'>食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写h3>
　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。