什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)五的大写是什么分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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