近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒)益。

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