人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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