近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者上尉是什么级别，上尉是连长还是营长也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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