5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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