你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名strong>平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zh昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。