近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢hèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制(homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(biéhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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