金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。 <唐山大地震和汶川大地震哪个严重/p>

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)唐山大地震和汶川大地震哪个严重长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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