人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(作家许地山简介，许地山简介资料zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(作家许地山简介，许地山简介资料cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(k作家许地山简介，许地山简介资料àn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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