什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wà长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的i)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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