5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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