小洲团(tuán)队娇娇走的(de)原因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是(shì)任何(hé)其他女生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人(rén)对(duì)她的围击(jī)。

2.像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的太过(guò)优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是(shì)如此(cǐ)，怎(zěn)么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的(de)问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定(dìng)大于(yú)员工，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然(rán)是要听老板的，可(kě)是(shì)优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随(suí)着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的(de)。对(duì)于这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时(shí)，也会没(méi)有安(ān)全(quán)感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能(néng)要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋(móu)定(dìng)而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是(shì)远远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前(qián)学习的知(zhī)识(shí)也不(bù)够系统和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要(yào)放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的(de)决心。

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