近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　<一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗strong>非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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