5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(gugrandma意思中文翻译，grandma是什么意思译ì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quángrandma意思中文翻译，grandma是什么意思译)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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