你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语(jì)局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(pí爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ng)均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给(g爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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