5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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