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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人know过去分词是什么写，know过去分词是什么词才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　know过去分词是什么写，know过去分词是什么词这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。