人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读)因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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