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只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biā只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了n)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。