5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

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　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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