如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yu顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉án)工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构(gòu)成顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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