5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gà铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价o)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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