你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标见字如晤,展信舒颜，展信安的用法(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(y见字如晤,展信舒颜，展信安的用法è)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制(z见字如晤,展信舒颜，展信安的用法hì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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