护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，三甲医院(yuàn)护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)，上海(hǎi)护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

广西属于南方还是北方　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。