人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2左眉毛有一根特别长是什么意思？022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(z左眉毛有一根特别长是什么意思？ǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(sh左眉毛有一根特别长是什么意思？ì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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