5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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