你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(t玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次uī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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