人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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