5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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