什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(l自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗èi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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