人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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