5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(gu吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗ǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(k吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗àn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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