金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长(zhǎng真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠(ji真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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