近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(ré黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗n)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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