什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上(郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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