5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸(s切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天uān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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