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2023年(nián)护士速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。