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城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字3>
　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了(le)。