近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工(g羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度ōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度)位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度rong>用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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