近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)云n是哪里的车牌号一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同云n是哪里的车牌号的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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