人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸